Dans le cadre de son développement, la Caisse d’Épargne de Madagascar (CEM) recrute son futur 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐆𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥 (𝐇/𝐅), de nationalité Malagasy, âgé d’au moins 40 ans.
Responsabilités / Missions
Placé sous l’autorité du Conseil d’administration, le Directeur Général assure la gestion globale de l’établissement, définit et met en œuvre la stratégie de développement, tout en garantissant la conformité réglementaire et la pérennité financière de la CEM. Ses principales attributions seront :
1️⃣ 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du plan stratégique, en déclinant les orientations du Conseil d’Administration en objectifs opérationnels ;
• Définir les orientations des activités et en assurer le suivi à travers des indicateurs de performance ;
• Conduire la transformation digitale : développement des solutions de mobile money, banque à distance et digitalisation des processus internes afin d’améliorer l’expérience client et l’efficacité opérationnelle.
2️⃣ 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬
• Optimiser la rentabilité et assurer la solidité financière de l’institution ;
• Maîtriser la gestion actif-passif (ALM), les risques bancaires (crédit, marché, opérationnel) et assurer un équilibre financier durable.
• Mettre en place et superviser les dispositifs de contrôle interne, de gestion des risques et de conformité.
3️⃣ 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐠𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞
• Veiller au respect strict des normes prudentielles de la CSBF et des dispositifs de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LBC/FT) ;
• Garantir l’application des procédures internes et des réglementations en vigueur applicables aux institutions de microfinance à Madagascar.
4️⃣ 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐞𝐭 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
• Fédérer et mobiliser les équipes autour d’une vision stratégique, en promouvant une culture de performance, d’innovation et de bienveillance ;
• Définir l’organisation générale et piloter la gestion des ressources humaines ainsi que les transformations nécessaires ;
• Assurer la représentation institutionnelle auprès des autorités, partenaires techniques et financiers ;
• Rendre compte régulièrement au Conseil d’Administration des performances, des activités et des risques.
Profil requis
📌 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝’𝐡𝐨𝐧𝐨𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐝’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐢𝐭𝐞́ :
• Jouir d'une honorabilité reconnue et d'une probité morale avérée ;
• N'avoir fait l'objet d'aucune condamnation conformément aux dispositions de l’article 35 du Décret n°2008-440 du 5 mai 2008 sur le registre du commerce et des sociétés et la publicité du crédit mobilier ;
• Présenter des garanties suffisantes d'intégrité, d'honnêteté, d'indépendance, de loyauté et de respect de l'éthique professionnelle.
📌 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐜𝐚𝐝𝐞́𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 :
• Titulaire d’un Bac+5 minimum en finance, économie, gestion, droit des affaires, banque ou disciplines assimilées ;
• Toute formation complémentaire en finances publiques, passation des marchés publics, gestion des risques, gouvernance bancaire ou audit constitue un atout ;
• Excellente maîtrise du malagasy et du français (écrit et oral) ; la maîtrise de l’anglais est un atout.
📌 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 :
• Au moins 10 ans d’expérience significative dans le secteur bancaire, financier ou assimilé, avec une expérience avérée à un poste de direction ou de haute responsabilité au sein d’un établissement financier ;
• Excellente connaissance du cadre réglementaire et prudentiel applicable aux établissements sous supervision de la CSBF.
📌 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 :
• Maîtrise du contrôle interne et des activités bancaires (mobilisation de l’épargne, gestion des crédits, gestion actif-passif) ;
• Expertise en gestion des risques et en conformité réglementaire ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des institutions financières publiques ou parapubliques ;
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement durable et prudente.
📌 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞́𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 :
• Leadership affirmé, excellentes capacités de communication et de négociation ;
• Aptitude à piloter la stratégie et à conduire le changement ;
• Compétences en gestion des ressources humaines, gestion de projets et planification stratégique ;
• Capacité à organiser, diriger et contrôler les activités ;
• Aptitude à instaurer un dispositif de contrôle interne efficace et à promouvoir une culture de performance et de recevabilité.
Exigences du poste
𝐃𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐚̀ 𝐟𝐨𝐮𝐫𝐧𝐢𝐫 : Le dossier, obligatoirement complet, devra comprendre les pièces ci-dessous, à envoyer à l’adresse e-mail suivante : recrut-cem@kentia-rh.com au plus tard le 𝟐𝟕 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟔, à 𝟏𝟐𝐡𝟎𝟎, sous la référence 𝐃𝐆_𝐂𝐄𝐌_𝐓𝐀𝐍𝐀.
👉 Une lettre de motivation argumentée, incluant les prétentions salariales.
👉 Un Curriculum Vitae (maximum 4 pages) :
o Comportant une photo récente, un numéro de téléphone et une adresse e-mail valide.
o Détaillant l'état civil, la formation et l'ensemble des expériences professionnelles
o Mentionnant 05 résultats professionnels les plus significatifs
o Incluant 03 références professionnelles (nom, fonction, entreprise, téléphone, email).
👉 Une note de vision stratégique (3 pages maximum) sur le thème : « Quelles priorités pour la modernisation et le développement de la CEM face à la concurrence de la microfinance et de la banque digitale à Madagascar ? »
👉 Copies certifiées conformes des diplômes les plus élevés (Bac+5 minimum).
👉 Dernière attestation de travail ou certificat de travail.
👉 Casier judiciaire, Bulletin n°3, datant de moins de 3 mois.
