Transparence salariale : publier le salaire ou non ?
13 juillet, 2021 par
Saholy

Les avis des différents acteurs du milieu professionnel restent divisés en ce qui concerne la transparence salariale. En effet, c’est difficile de savoir quel est la meilleure alternative entre publier le salaire ou non. Pour vous aider à y voir plus clair, nous allons aborder ce sujet tabou en mettant en avant les points positifs et les points négatifs de la transparence salariale.

Les avantages de la transparence salariale

Même si la transparence salariale n’est pas encore mise en avant par la majorité des entreprises, notamment en France, sachez qu'elle offre plusieurs avantages. En effet, la transparence salariale permet d’améliorer et de renforcer les relations en interne. Désormais, tout ce qui concerne la rémunération se fait dans une totale transparence : le salaire doit être égal pour le même poste, et aucune excuse n’est valable. Cela permet de créer un environnement plus sain ! À cet effet, elle favorise la motivation des salariés et leur confiance en l’entreprise. Lorsqu'une entreprise adopte une politique de transparence salariale, on constate qu'elle devient plus intéressante et plus attrayante aux yeux des postulants.

Les inconvénients de la transparence salariale

La politique de transparence salariale a également ses inconvénients. Parmi eux, le fait de générer des tensions au sein de l’entreprise. En effet, certains collaborateurs pourront penser que le manager est très bien payé pour les tâches qu’il effectue au sein de l’équipe, par exemple. Et ce genre de pensée négative peut nuire à la productivité de l’équipe sachant qu’il est impossible de performer en travaillant dans un climat de tension et d’incompréhension. De ce fait, si vous pensez adopter cette politique, il est indispensable de donner des justifications par rapport aux salaires des managers et des dirigeants.

À quel moment publier le salaire ?

Vous vous demandez si vous devez opter pour la transparence salariale au sein de votre entreprise ? Dans ce cas, faites-le uniquement si le système est clair pour tout le monde. En effet, la publication du salaire permet de réduire les injustices au sein d’une même équipe. En ce sens, si vous prenez le temps d’expliquer comment fonctionne le système du salaire au sein de votre entreprise, vos collaborateurs n’auront plus aucun doute quant à l’honnêteté du processus de rétribution. En outre, si vous voulez publier le salaire, assurez-vous d’accompagner la publication par des explications. Sinon, la situation risque de se retourner contre vous, car sans justification, la transparence salariale peut nuire à l’environnement de travail au sein d’une entreprise.

Saholy
13 juillet, 2021
Partager ce poste
Archiver
Facebook